Perusahaan media massa seperti Harian Bengkulu Ekspress di Kota Bengkulu dituntut untuk memiliki sumber daya manusia yang berkualitas guna menjaga produktivitas dan kelangsungan bisnis di tengah persaingan industri. Fungsi Human Resource Department (HRD) menjadi sangat penting dalam meningkatkan produktivitas karyawan melalui penerapan fungsi manajerial dan operasional yang tepat. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis bagaimana fungsi HRD mendukung produktivitas karyawan, khususnya dalam menghadapi permasalahan kedisiplinan dan plagiarisme. Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode deskriptif dan teknik wawancara mendalam. Analisis data dilakukan menggunakan model interaktif Miles dan Huberman, yang mencakup reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Teori yang digunakan adalah fungsi HRD menurut Rosita et al. (2024) serta teori produktivitas kerja menurut Sutrisno (2019:104–105). Hasil penelitian menunjukkan bahwa fungsi manajerial dan operasional HRD telah berjalan cukup baik, terutama pada aspek pengarahan, integrasi, dan pemeliharaan. Namun, ditemukan kendala dalam pengorganisasian, pemerataan pelatihan, serta sistem pengawasan mutu. Produktivitas karyawan dinilai cukup baik, meskipun masih terdapat penurunan semangat kerja akibat beban kerja tinggi dan potensi plagiarisme akibat kelalaian teknis dalam menyunting berita. Penelitian ini menyimpulkan bahwa fungsi HRD telah memberikan kontribusi terhadap peningkatan produktivitas, namun masih perlu diperkuat pada aspek pengembangan, efisiensi kerja, dan pengawasan mutu secara berkelanjutan

Kata Kunci:Fungsi Human Resource Department, Produktivitas Karyawan, Harian Bengkulu Ekspress, Manajemen Sumber Daya Manusia