Dengan kemajuan teknologi dan media sosial, LinkedIn telah menjadi platform utama bagi perusahaan untuk membangun citra dan reputasi mereka, PT Elang Mahkota Teknologi, Tbk melalui divisi employer branding memanfaatkan platform LinkedIn sebagai alat untuk meningkatkan daya tarik mereka sebagai tempat kerja yang menarik sehingga memungkinkan dapat menimbulkan minat calon karyawan untuk bekerja diperusahaan tersebut. Maka penelitian ini bertujuan untuk menginvestigasi pengaruh konten LinkedIn sebagai instrumen employer branding terhadap citra PT Elang Mahkota Teknologi, Tbk. dan minat menjadi karyawan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Menggunakan metode purposive sampling dengan sampel sebanyak 100 responden dan analisis pengolahan data menggunakan Microsoft Excel dan SmartPLS 4.0 untuk menguji apakah ada hubungan antara variabel independent (Konten LinkedIn), variabel dependen (Citra Perusahaan dan Minat Menjadi Karyawan). Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa seluruh hipotesis diterima sehingga Konten LinkedIn berpengaruh positif dan signifikan terhadap Citra Perusahaan dan juga Minat Menjadi Karyawan. Saran untuk penelitian selanjutnya diharapkan dapat menguji faktor – faktor lain yang berkaitan dengan Konten LinkedIn terhadap Minat Menjadi Karyawan. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan wawasan tentang efektivitas konten LinkedIn dan juga panduan bagi perusahaan dalam meningkatkan daya tarik mereka sebagai tempat kerja melalui penggunaan konten yang tepat pada media sosial.

Kata Kunci: Konten LinkedIn, Citra Perusahaan, Minat Menjadi Karyawan, PT Elang Mahkota Teknologi, Tbk.