Organisasi merupakan sebuah kelompok yang terdiri atas sekumpulan orang yang memiliki tujuan yang sama. Keberhasilan operasional sebuah organisasi tidak terlepas dari proses komunikasi internal, terutama seiring dengan perkembangan era digitalisasi. Salah satu bukti kemajuan teknologi adalah media digital berupa aplikasi Slack yang digunakan oleh Orami untuk komunikasi internal. Sebelum menggunakan aplikasi Slack, kinerja karyawan dirasa kurang maksimal sehingga perlu wadah komunikasi internal baru untuk peningkatan kinerja karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui ada atau tidaknya pengaruh e-media internal aplikasi Slack terhadap peningkatan kinerja karyawan di perusahaan Orami dan seberapa besar pengaruh tersebut. Teori utama yang digunakan adalah Teori Social Information Processing (SIP) yang dilengkapi dengan konsep media digital dan kinerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan menyebarkan kuesioner kepada 73 responden dengan karakteristik karyawan Orami pengguna aplikasi Slack. Hasil penelitian didapati persamaan regresi linear sederhana yaitu Y = 22,051 + 1,498X yang berarti apabila tidak ada variabel X (Media Digital) maka nilai konstanta variabel Y (Kinerja Karyawan) adalah sebesar 22,051. Nilai koefisien regresi variabel X (b) menunjukkan angka sebesar 1,498, maka apabila setiap 1 unit peningkatan variabel X, maka variabel Y akan meningkat sebanyak 1,498. Dengan demikian, pada penelitian ini dapat disimpulkan bahwa e-media internal aplikasi Slack berpengaruh terhadap peningkatan kinerja karyawan di perusahaan Orami.


Kata Kunci: media digital, aplikasi, Slack, kinerja karyawan, Orami