<?xml version="1.0" encoding="UTF-8" ?>
<modsCollection xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" xmlns="http://www.loc.gov/mods/v3" xmlns:slims="http://slims.web.id" xsi:schemaLocation="http://www.loc.gov/mods/v3 http://www.loc.gov/standards/mods/v3/mods-3-3.xsd">
<mods version="3.3" id="8671">
 <titleInfo>
  <title>Coaching Sebagai Strategi Komunikasi Internal Divisi Cabin Services Dalam Meningkatkan Kinerja Awak Kabin PT Citilink Indonesia</title>
 </titleInfo>
 <name type="Personal Name" authority="">
  <namePart>Annisa Putri</namePart>
  <role>
   <roleTerm type="text">Primary Author</roleTerm>
  </role>
 </name>
 <typeOfResource manuscript="no" collection="yes">mixed material</typeOfResource>
 <genre authority="marcgt">bibliography</genre>
 <originInfo>
  <place>
   <placeTerm type="text">Jakarta</placeTerm>
   <publisher>LSPR</publisher>
   <dateIssued>2024</dateIssued>
  </place>
 </originInfo>
 <language>
  <languageTerm type="code">id</languageTerm>
  <languageTerm type="text">Indonesia</languageTerm>
 </language>
 <physicalDescription>
  <form authority="gmd">Text</form>
  <extent></extent>
 </physicalDescription>
 <note>Kinerja karyawan merupakan faktor krusial dalam keberlangsungansebuah organisasi, terutama dalam industri penerbangan yang memilikikompleksitas dan risiko tinggi yang dapat berdampak pada keselamatanpenerbangan dan reputasi perusahaan. Untuk memastikan kinerja karyawanmencapai hasil optimal, diperlukan komunikasi internal yang efektif. DivisiCabin Services di PT. Citilink Indonesia, yang bertanggung jawab ataspengelolaan awak kabin, menerapkan berbagai strategi komunikasi internal,salah satunya melalui kegiatan Coaching. Coaching memainkan peranpenting karena tidak hanya memungkinkan divisi Cabin Services untukmemberikan bimbingan langsung kepada awak kabin melainkan terjadiinteraksi aktif sehingga divisi Cabin Services dapat menerima feedback dariawak kabin. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis penerapan coachingsebagai bagian dari strategi komunikasi internal di divisi Cabin Services danbagaimana hal ini diharapkan dapat meningkatkan kinerja awak kabin PT.Citilink Indonesia dengan pendekatan menggunakan Teori InformasiOrganisasi oleh Karl Weick. Metode penelitian yang digunakan adalahkualitatif deskriptif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa divisi CabinServices melaksanakan komunikasi internal melalui kegiatan coachingdengan baik dan berhasil, yang ditandai dengan adanya Standard OperatingProcedure (SOP) yang mengatur tata cara berkomunikasi antar individuserta melakukan pembaruan secara berkala terhadap SOP tersebut untukmenyesuaikan dengan dinamika operasional serta kebutuhan komunikasiyang terus berkembang sehingga proses komunikasi internal dapat tetapefektif dan efisien dalam mendukung peningkatan kinerja awak kabin.&#13;
&#13;
Kata Kunci: Coaching, Kinerja Karyawan, Komunikasi Internal, Awak Kabin</note>
 <note type="statement of responsibility"></note>
 <subject authority="">
  <topic>kualitatif</topic>
 </subject>
 <subject authority="">
  <topic>skripsi</topic>
 </subject>
 <subject authority="">
  <topic>Deddy Muharman</topic>
 </subject>
 <subject authority="">
  <topic>2024</topic>
 </subject>
 <subject authority="">
  <topic>Fakultas Komunikasi</topic>
 </subject>
 <subject authority="">
  <topic>Annisa Putri</topic>
 </subject>
 <subject authority="">
  <topic>Public Relations (E-Learning PJJ)</topic>
 </subject>
 <classification>NONE</classification>
 <identifier type="isbn"></identifier>
 <location>
  <physicalLocation>Library LSPR Institute of Communication and Business Amani Library Management System</physicalLocation>
  <shelfLocator>S1.PR.001.24</shelfLocator>
  <holdingSimple>
   <copyInformation>
    <numerationAndChronology type="1">S102053SP</numerationAndChronology>
    <sublocation>LSPR Sudirman Park</sublocation>
    <shelfLocator>S1.PR.001.24</shelfLocator>
   </copyInformation>
  </holdingSimple>
 </location>
 <slims:digitals/>
 <slims:image>cober_skrip.jpeg.jpeg</slims:image>
 <recordInfo>
  <recordIdentifier>8671</recordIdentifier>
  <recordCreationDate encoding="w3cdtf">2025-02-04 15:14:51</recordCreationDate>
  <recordChangeDate encoding="w3cdtf">2025-02-05 12:00:56</recordChangeDate>
  <recordOrigin>machine generated</recordOrigin>
 </recordInfo>
</mods>
</modsCollection>