<?xml version="1.0" encoding="UTF-8" ?>
<modsCollection xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" xmlns="http://www.loc.gov/mods/v3" xmlns:slims="http://slims.web.id" xsi:schemaLocation="http://www.loc.gov/mods/v3 http://www.loc.gov/standards/mods/v3/mods-3-3.xsd">
<mods version="3.3" id="2497">
 <titleInfo>
  <title>MEMAHAMI KARAKTERISTIK BUDAYA ORGANISASI MELALUI PROGRAM CAPTURE IT :</title>
  <subTitle>SUATU KAJIAN KASUS PADA PT. ASTRA INTERNATIONAL TBK – TOYOTA SUNTER, JAKARTA</subTitle>
 </titleInfo>
 <name type="Personal Name" authority="">
  <namePart>Siti Hutami Rachma S</namePart>
  <role>
   <roleTerm type="text">Primary Author</roleTerm>
  </role>
 </name>
 <typeOfResource manuscript="no" collection="yes">mixed material</typeOfResource>
 <genre authority="marcgt">bibliography</genre>
 <originInfo>
  <place>
   <placeTerm type="text">Jakarta</placeTerm>
   <publisher>LSPR</publisher>
   <dateIssued>2018</dateIssued>
  </place>
 </originInfo>
 <language>
  <languageTerm type="code">id</languageTerm>
  <languageTerm type="text">Indonesia</languageTerm>
 </language>
 <physicalDescription>
  <form authority="gmd">Text</form>
  <extent></extent>
 </physicalDescription>
 <note>Perkembangan     globalisasi     semakin     mempermudah     seluruh masyarakat  dunia  dalam  melakukan  segala  macam  hal,  sama  halnya  yang terjadi dengan suatu organisasi atau perusahaan perkembangan pun muncul ditandai   dengan   adanya   budaya   organisasi   yang   pastinya   di   setiap organisasi  atau  perusahaan  memiliki  karakteristik  yang  berbeda  dengan organisasi  atau  perusahaan  lainnya.  Tujuan  dari  penelitian  ini  adalah  untuk memahami    sebuah    karakteristik    pada    budaya    organisasi    PT    Astra International  Tbk –Toyota   Sunter,   Jakarta   melalui   program capture   itprogram   yang   mendekatkan   budaya   organisasi.   Penelitian   ini   adalah penelitian   kualitatif   dengan   pendekatan   deskriptif.   Menggunakan   teknik pengumpulan  data  melalui  wawancara  semiterstruktur,  internet  research, referensi  buku,  jurnal  budaya  organisasi,  serta  referensi  dari  penelitian sebelumnya.  Subjek  dalam  penelitian  ini  adalah  para  karyawan  internal. Teknik  analisis  data  yang  digunakan  adalah  model  interaktif.  Hasil  dari penelitian  ini  adalah  program capture  itmenjadikan  perusahaan tersebut lebih  Focus  on  Customer  agar  dapat  memberikan  melampaui  harapan konsumen,   Respect   for   Others   karena   program capture   it menjadikan seluruh karyawan setara tanpa memandang posisi di perusahaan, Strive for Excellence  menjadikan  perusahaan  lebih memiliki  ke  stabilitasan  dan  siap dalam  menghadapi  perusahaan  globalisasi,Team  Work  program capture  it lebih memberikan interaksi sesame karyawan agar dapat saling melengkapi karyawan,  dan  dapat  mendorong  perkembangan  antara  karyawan.Dapat menjadikan segala urusan menjadi lebih mudah.&#13;
Kata kunci: Globalisasi, Budaya Organisasi, Intervensi, Model Interaktif.</note>
 <note type="statement of responsibility"></note>
 <subject authority="">
  <topic>Public Relations</topic>
 </subject>
 <subject authority="">
  <topic>2018</topic>
 </subject>
 <subject authority="">
  <topic>skripsi</topic>
 </subject>
 <subject authority="">
  <name>Siti Hutami Rachma S</name>
 </subject>
 <classification>NONE</classification>
 <identifier type="isbn"></identifier>
 <location>
  <physicalLocation>Library LSPR Institute of Communication and Business Amani Library Management System</physicalLocation>
  <shelfLocator>S1.PR.012.2018</shelfLocator>
  <holdingSimple>
   <copyInformation>
    <numerationAndChronology type="1">S100474SP</numerationAndChronology>
    <sublocation>LSPR Sudirman Park</sublocation>
    <shelfLocator>S1.PR.012.2018</shelfLocator>
   </copyInformation>
  </holdingSimple>
 </location>
 <slims:digitals/>
 <slims:image>sampul_skripsi.jpeg.jpeg</slims:image>
 <recordInfo>
  <recordIdentifier>2497</recordIdentifier>
  <recordCreationDate encoding="w3cdtf">2020-01-29 15:13:04</recordCreationDate>
  <recordChangeDate encoding="w3cdtf">2021-04-21 14:29:18</recordChangeDate>
  <recordOrigin>machine generated</recordOrigin>
 </recordInfo>
</mods>
</modsCollection>