<?xml version="1.0" encoding="UTF-8" ?>
<modsCollection xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" xmlns="http://www.loc.gov/mods/v3" xmlns:slims="http://slims.web.id" xsi:schemaLocation="http://www.loc.gov/mods/v3 http://www.loc.gov/standards/mods/v3/mods-3-3.xsd">
<mods version="3.3" id="2166">
 <titleInfo>
  <title>Pengaruh Gaya Kepemimpinan Militeristik Dan Budaya Kerja Dalam Reformasi Birokrasi Polri Terhadap KInerja Staf Satuan Kepolisian :</title>
  <subTitle>Studi Karo SDM Polda Sulawesi Selatan</subTitle>
 </titleInfo>
 <name type="Personal Name" authority="">
  <namePart>Elisabeth Ananda Eka Bonita</namePart>
  <role>
   <roleTerm type="text">Primary Author</roleTerm>
  </role>
 </name>
 <typeOfResource manuscript="no" collection="yes">mixed material</typeOfResource>
 <genre authority="marcgt">bibliography</genre>
 <originInfo>
  <place>
   <placeTerm type="text">Jakarta</placeTerm>
   <publisher>LSPR</publisher>
   <dateIssued>2018</dateIssued>
  </place>
 </originInfo>
 <language>
  <languageTerm type="code">id</languageTerm>
  <languageTerm type="text">Indonesia</languageTerm>
 </language>
 <physicalDescription>
  <form authority="gmd">Text</form>
  <extent></extent>
 </physicalDescription>
 <note>Reformasi banyak terjadi pada birokrasi yang ada di Indonesia, salah satunya kepolisian. Dalam reformasi yang terjadi, pemimin dan bawahan tidak dapat  dipisahkan  dan  dapat  memunculkan  kinerja  yang  lebih  baik  bagi birokrasi.    Penelitian    memiliki    tujuan    untuk    melihat    pengaruh    gaya kepemimpinan militeristik dan budaya kerja terhadap kinerja dari staf satuan kepolisian    SDM    Sulawesi    Selatan.    Dengan    memakai    kepemimpinan transformasional    sebagai    teori    utama    yang    didukung    dengan    gaya kepemimpinan  militeristik.  Metode  yang  dipakai  dalam  penelitian  adalah kuantitatif   dengan   analisis   regresi   linear   berganda.   Responden   dalam penelitian berjumlah  65  anggota.  Hasil  penelitian  berdasarkan  regresi  linear berganda  menyatakan  bahwa  gaya  kepemimpinan  militeristik  dan  budaya kerja memiliki pengaruh terhadap kinerja anggota sebesar 55,7%. Dari kedua variabel X, gaya kepemimpinan militeristik memiliki pengaruh lebih besar dari budaya kerja. Hal ini dibuktikan dengan besarnya nilai standardize coefficient yang lebih besar dibandingkan dengan budaya kerja.  &#13;
Kata kunci: Gaya Kepemimpinan Militeristik, Kepemimpinan Tansformasional, Budaya Kerja, Kinerja dan Reformasi</note>
 <note type="statement of responsibility"></note>
 <subject authority="">
  <topic>Public Relations</topic>
 </subject>
 <subject authority="">
  <topic>2018</topic>
 </subject>
 <subject authority="">
  <topic>skripsi</topic>
 </subject>
 <subject authority="">
  <name>Elisabeth Ananda Eka Bonita</name>
 </subject>
 <classification>NONE</classification>
 <identifier type="isbn"></identifier>
 <location>
  <physicalLocation>Library LSPR Institute of Communication and Business Amani Library Management System</physicalLocation>
  <shelfLocator>S1.PR.088.18</shelfLocator>
  <holdingSimple>
   <copyInformation>
    <numerationAndChronology type="1">S100350SP</numerationAndChronology>
    <sublocation>LSPR Sudirman Park</sublocation>
    <shelfLocator>S1.PR.088.18</shelfLocator>
   </copyInformation>
  </holdingSimple>
 </location>
 <slims:digitals/>
 <slims:image>sampul_skripsi.jpeg.jpeg</slims:image>
 <recordInfo>
  <recordIdentifier>2166</recordIdentifier>
  <recordCreationDate encoding="w3cdtf">2020-01-23 10:45:59</recordCreationDate>
  <recordChangeDate encoding="w3cdtf">2023-05-30 11:18:54</recordChangeDate>
  <recordOrigin>machine generated</recordOrigin>
 </recordInfo>
</mods>
</modsCollection>