Studi ini mengkaji penerapan filosofi tradisional Hindu-Bali, Tri Hita Karana, dalam budaya kerja perusahaan modern dengan core value perusahaan “GREAT VALUE” di Medi Group. Medi Group adalah sebuah bisnis lokal di Bali dengan beragam anak perusahaan. Dengan menggunakan pendekatan deskriptif kualitatif, penelitian ingin mengeksplorasi bagaimana Tri Hita Karana, yang menekankan hubungan harmonis antara manusia dan Tuhan (Parahyangan), hubungan antarmanusia (Pawongan), dan hubungan antara manusia dan alam (Palemahan) dapat diintegrasikan ke dalam praktik organisasi modern. Data dikumpulkan melalui wawancara mendalam dengan informan kunci termasuk CEO, Asst. Chief Human Officer Medi Group, Perwakilan Pinandita Sanggraha Nusantara (PSN) Kota Denpasar, dan Coordinator Academic & Quality Insurance yang didukung oleh observasi dan analisis dokumen. Dengan menggunakan Teori Budaya Organisasi Edgar Schein, studi ini menganalisis lapisan budaya perusahaan, khususnya melalui nilai-nilai inti perusahaan yang dikenal sebagai "GREAT".Temuan penelitian menunjukkan bahwa prinsip-prinsip Tri Hita Karana telah terintegrasi secara efektif ke dalam budaya organisasi Medi Group, yang memengaruhi nilai-nilai perusahaan, perilaku karyawan, peraturan internal, dan simbol-simbol visual. Integrasi ini menunjukkan bahwa filosofi tradisional dapat hidup berdampingan dengan praktik bisnis modern, yang mendorong pelestarian budaya dan pembangunan perusahaan yang berkelanjutan. Studi ini memberikan implikasi praktis bagi perusahaan lain di Bali untuk mengadopsi kearifan lokal dalam tata kelola perusahaan mereka guna meningkatkan keselarasan sosial dan lingkungan.

Kata Kunci: Nilai Tri Hita Karana, Budaya Kerja Perusahaan (core value), Great Value Medi Group.