​Komunikasi Interpersonal merupakan proses pertukaran informasi di antara seseorang dengan paling kurang seorang lainnya atau biasanya diantara dua orang. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan memahami komunikasi interpersonal antara karyawan di PT.IIJ Global Solutions Indonesia, dan untuk mengetahui hambatan-hambatan yang terjadi di dalam komunikasi Interpersonal. Metode yang digunakan pada penelitian ini adala kualitatif dengan mewawancari lima narasumber yang merupakan karyawan lokal dan karyawan asing. Hasil dari penelitian ini menunjukan, bahwa komunikasi pada 5 karyawan lokal dan karyawan asing sudah memenuhi kelima dimensi Komunikasi Interpersonal yaitu keterbukaan, empati, sikap mendukung, sikap positif dan juga kesetaraan. Selain itu juga terjadi hambatan yang dirasakan oleh karyawan lokal dikarenakan adanya gangguan semantic dan fisiologis, sedangkan sebaliknya, karyawan asing tidak merasakan adanya hambatan berkomunikasi dengan karyawan

Kata Kunci:Komunikasi Interpersonal, Perusahaan, Karyawan, Hambatan Komunikasi