Komunikasi internal merupakan merupakan komunikasi yang bertujuan untuk memberikan informasi kepada seluruh karyawan yang berada di dalam organisasi. Komunikasi internal berperan krusial dalam mempertahankan keberlangsungan sebuah organisasi karena melalui komunikasi internal yang baik maka diharapkan tujuan organisasi dapat terwujud. Namun, semenjak masa pandemi komunikasi internal di Gushcloud Indonesia berubah menjadi sepenuhnya daring dan melalui media digital. Maka dari itu penelitian ini bertujuan untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh serta seberapa besar pengaruh komunikasi internal melalui media digital terhadap motivasi kerja karyawan Gushcloud Indonesia. Metode penelitian yang dipakai ialah metode kuantitatif dan disebarkannya kuesioner kepada sampel jenuh yakni sebanyak 79 responden yang seluruhnya merupakan karyawan Gushcloud Indonesia. Peneliti menggunakan teori komunikasi organisasi dari Pace dan Faules serta teori motivasi kerja dari Alderfer. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komunikasi internal memiliki pengaruh terhadap motivasi kerja karyawan Gushcloud Indonesia sebesar 19.8% sedangkan 80.2% dengan koefisien regresi sebesar 0.380 dengan nilai konstanta sebesar 18.895.