Kinerja karyawan tidak lepas dari segala aspek di dalam sebuah perusahaan. Dimana sebuah perusahaan memiliki ciri khasnya tersendiri baik dari segi administrasi maupun kebiasaan yang dilakukan di dalam sebuah perusahaan. Dan hal ini juga terjadi di PT. Bangun Sukses Mandiri. Dalam melakukan komunikasi organisasi, terdapat iklim – iklim komunikasi yang harus juga diperhatikan dalam melakukan aktivitas komunikasi organisasi, sehingga sudah sewajarnya bahwa setiap pekerja harus mengerti tentang iklim komunikasi di perusahaan tersebut. Penulisan ini bertujuan untuk mengetahui ada atau tidaknya pengaruh iklim organisasi terhadap kinerja karyawan di PT Bangun Sukses Mandiri sekaligus mengetahui seberapa besar pengaruh dari iklim organisasi tersebut. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan teknik pengumpulan data berupa penyebaran angket, wawancara, serta observasi. Penelitian ini dilakukan di PT Bangun Sukses Mandiri dengan periode penelitian selama kurang lebih 4 bulan. Hasilnya, iklim organisasi terbukti memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di PT Bangun Sukses Mandiri serta memiliki kontribusi sebesar 42,8%, sehingga menjadi faktor yang tidak dapat diabaikan dan mendapat perhatian besar guna meningkatkan kinerja karyawan.