Studi ini memiliki tujuan guna meneliti tentang dampak komunikasi internal organisasi di kondisi WFH terhadap kinerja atau performa karyawan. Pada era pandemi Covid-19 berbagai instansi yang belum siap tentang bagaimana komunikasi internal organisasi akan tetap baik atau bahkan lebih baik di masa pandemi agar tidak mengganggu pada pekerjaan yang dilakukan karyawan dan akan menurunkan kinerja karyawan. Penurunan kinerja karyawan akan berdampak buruk terhadap performa perusahaan. Studi ini dilakukan memanfaatkan metodelogi studi kuantitatif dengan sampel yang dipilih berjumlah 46 individu. Dari hasil penelitian terdapat pengaruh sebanyak 0,28 atau sebanyak 28% yang bisa disimpulkan terdapat pengaruh namun cukup lemah.