Perkembangan globalisasi semakin mempermudah seluruh masyarakat dunia dalam melakukan segala macam hal, sama halnya yang terjadi dengan suatu organisasi atau perusahaan perkembangan pun muncul ditandai dengan adanya budaya organisasi yang pastinya di setiap organisasi atau perusahaan memiliki karakteristik yang berbeda dengan organisasi atau perusahaan lainnya. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk memahami sebuah karakteristik pada budaya organisasi PT Astra International Tbk –Toyota Sunter, Jakarta melalui program capture itprogram yang mendekatkan budaya organisasi. Penelitian ini adalah penelitian kualitatif dengan pendekatan deskriptif. Menggunakan teknik pengumpulan data melalui wawancara semiterstruktur, internet research, referensi buku, jurnal budaya organisasi, serta referensi dari penelitian sebelumnya. Subjek dalam penelitian ini adalah para karyawan internal. Teknik analisis data yang digunakan adalah model interaktif. Hasil dari penelitian ini adalah program capture itmenjadikan perusahaan tersebut lebih Focus on Customer agar dapat memberikan melampaui harapan konsumen, Respect for Others karena program capture it menjadikan seluruh karyawan setara tanpa memandang posisi di perusahaan, Strive for Excellence menjadikan perusahaan lebih memiliki ke stabilitasan dan siap dalam menghadapi perusahaan globalisasi,Team Work program capture it lebih memberikan interaksi sesame karyawan agar dapat saling melengkapi karyawan, dan dapat mendorong perkembangan antara karyawan.Dapat menjadikan segala urusan menjadi lebih mudah.
Kata kunci: Globalisasi, Budaya Organisasi, Intervensi, Model Interaktif.