Penelitian ini membahas tentang strategi komunikasi organisasi internal antara atasan dan bawahan dalam memotivasi kerja bawahan di divisi Public Relations PT Garuda Indonesia. Tujuan dari penelitian ini intuk memahami kegiatan komunikasi internal antara atasan dan bawahan dalam memotivasi kerja bawahan. Metode yang di gunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian deskriptif kualitatif dengan teknik pengumpulan data primer dan sekunder berupa wawancara semi terstruktur dengan informan internal dari karyawan Garuda Indonesia Cengkareng, Jakarta Barat. Analisis data kualitatif di gunakan menggunakan model Miles dan Huberman yang terdiri dari koleksi data, penyederhanan data, penyajian data, dan pengambilan kesimpulan. Berdasarkan hasil penelitian, maka diketahui bahwa kegiatan komunikasi organisasi internal antara atasan dan bawahan dalam memotivasi kerja bawahan di divisi Public Relations PT Garuda Indonesia berjalan dengan cukup baik dalam memberi motivasi kerja bagi bawahan di divisi Public Relations PT Garuda Indonesia
Kata kunci :Komunikasi Organisasi,Komunikasi Vertikal, Teori Koorientasi,Teori Motivasi,Teori X dan YL