Penelitian Ini bertujuan untuk melihat Pengaruh Komunikasi Internal Terhadap MotivasiKerja KaryawanPada Studi RegresiDirektorat Infrastruktur di Badan Aksesibilitas TelekomunikasiDan Informasi. Motivasi Kerja Yang Kuat Pada Sumber Daya Manusia di dalam suatu perusahaan merupakan penggerak utama bagi perusahaan tersebut untuk lebih maju dari pada perusahaan lain. Majunya suatu perusahaan selain didukung oleh sumber daya manusia yangbermutu, baik dalam hal kualitas maupun kuantitas, juga di dukung oleh komunikasi yang baik pada perusahaan tersebut.Metode penelitian yang digunakan peneliti pada penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatifdan penelitian ini adalah eksplanatif kausalitas. Penelitian kausal bertujuan untuk menjelaskan sebab-akibat atau hubungan mempengaruhi dan dipengaruhi dari variabel yang diteliti. Dalam penelitian ini responden pada sampel dibatasi bagi karyawan Direktorat Infrastruktur yang berkerja minimal 1 tahun masa jabatan, sehingga teknik sampel yang digunakan adalah sampel jenuh, karena keseluruhan anggota populasi menjadi anggota sampel. Sampel yang dilakukan pada penelitian ini meliputi seluruh Kepala Divisi Direktorat Infrastruktur dan seluruh pegawai Direktorat Infrastruktur sebesar 33 orang.Hasil uji validitas sebesar r = >0,374dan hasil uji reliabilitas sebesar