Dalam suatu organisasi atau perusahaan, dibutuhkan komunikasi interpersonal yang efektif antara atasan dan bawahan agar tujuan perusahaan dapat tercapai. Jika tidak, maka akan timbul ketidaknyamanan bahkan permasalahan. Dari komunikasi tersebut juga akan berdampak terhadap kinerja bawahannya. Penelitian ini membahas penerapan komunikasi interpersonal atasan dalam mempertahankan kinerja bawahan divisi Leasing Cowell Commercial. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui penerapan komunikasi interpersonal atasan dalam mempertahankan kinerja bawahan divisi Leasing Cowell Commercial. Metode penelitian yang digunakan adalah kualitatif deskriptif dengan teknik pengumpulan data berupa wawancara semi terstruktur dengan narasumber atasan dan bawahan di divisi Leasing Cowell Commercial. Analisis data dilakukan secara kualitatif menggunakan model Miles dan Huberman yang terdiri dari pengumpulan data, reduksi data, penyajian data, penarikan kesimpulan dan verifikasi. Berdasarkan hasil penelitian, diketahui bahwa kegiatan komunikasi interpersonal yang dilakukan oleh atasan divisi Leasing Cowell Commercial dalam mempertahankan kinerja bawahan berjalan dengan baik, karena dari komunikasi tersebut, atasan mampu menciptakan suasana kerja yang kondusif dan bawahan ingin selalu memberikan yang terbaik kepada atasannya karena hubungan baik yang telah terjalin di antara mereka.
Kata kunci: komunikasi organisasi, komunikasi interpersonal atasan kepada bawahan, kinerja kerja